採用～配属までの間に様々な教育をするものの、 入社後教育はＯＪＴまかせという会社も少なくありません。 しかし、 □ 現場に明確な育成の仕組みがなく、新入社員を育てようとする意識が低い □ 上司ＯＪＴリーダーともに、どう指導すればいいか分からず、うまく関われない といったお悩みをよく耳にします。 このような課題を、人事・教育担当者はどのように解決していくのか、 ＪＭＡＭでこれまでご支援したお客様の事例を事例集にまとめました。 ぜひこの機会に下記フォームから資料をご請求ください。 返信メールにて、Web上で全ページをご覧いただけるURLをお送りします。 ※なお、資料のご請求は法人のご担当者の方に限らせていただきます。 個人または同業の方のお申込みは、お断りさせて頂いております。予めご了承ください。
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