評価者教育に関するお悩みとして、 □ 評価者の目線あわせが十分にできていない □ 評価者研修など実施しているが、マンネリになりがち □ 評価を通し、部下育成や能力開発につなげて欲しいが、現状は・・・ などの声をよくおうかがいします。 このような課題を、人事・教育担当者はどのように解決していくのか、 ＪＭＡＭでこれまでご支援したお客様の事例を事例集にまとめました。 ぜひこの機会に下記フォームから資料をご請求ください。 返信メールにて、Web上で全ページをご覧いただけるURLをお送りします。 ※なお、資料のご請求は法人のご担当者の方に限らせていただきます。 個人または同業の方のお申込みは、お断りさせて頂いております。 予めご了承ください。
下記フォームに必要項目をご入力ください。
お名前（姓） 例）能率 太郎 全角で入力して下さい
お名前（名）
フリガナ（セイ） 例）ノウリツ タロウ 全角カタカナで入力してください。
フリガナ（メイ）
会社名 例）株式会社日本能率協会マネジメントセンター 本資料のご請求は法人のご担当者の方に限らせていただきます。 個人または同業の方のお申込みは、お断りさせて頂いております。予めご了承ください。
会社名 フリガナ 例）ニホンノウリツキョウカイマネジメントセンター 全角カタカナで入力してください。
部署名 例）人事部
役職 例）部長 役職がない場合は、「一般職」とご入力ください。
E-mail 例）Taro_Noritsu@jmam.co.jp
プライバシーポリシーについて プライバシーポリシー、GDPRプライバシーポリシー をご確認のうえ、同意するにチェックをしてください 同意する
Comments
