■Afterコロナに必要とされる「人材要件」とは
2020年、採用活動は急速にオンライン化しました。
コロナ禍をきっかけに見直しが進む採用活動ですが、その本質は「企業が維持・成長するために必要な人材を
調達すること」。つまり、「組織に定着し活躍する人材」の採用です。
Afterコロナの採用を考えるうえで、オンライン採用では
「自社にマッチする人材の見極め」「候補者の本質の見極め」が難しいと悩みを抱える担当者も多いといわれています。
このようなご担当者のお悩みにお応えすべく、本セミナーでは
オンラインと対面のハイブリッド採用を前提としつつ、
採用企画担当者が、求める人材と候補者のマッチを実現するために
「どのように人材要件を設計し、明確化していけばよいのか」について解説いたします。
【セミナータイトル】
選考方法に左右されない効果的な採用設計（2021年8月31日開催）
【プログラム】
１．オンライン化で求められる人材要件
２．そもそも人材要件とは何か
３．人材要件を策定する方法
４．構造化に対する人材要件の活用
５．質疑応答
【スピーカー】
株式会社ビジネスリサーチラボ
代表取締役 伊達 洋駆氏
■返信メールにて、Web上でアーカイブをご覧いただけるURLをお送りします。
※なお、資料のご請求は法人のご担当者の方に限らせていただきます。
個人または同業の方のお申込みは、お断りさせて頂いております。予めご了承ください。
