■ 「ストレス耐性」と「ストレス自覚」からパフォーマンス発揮度を予測する
　対面での面接よりも得られる情報量が少ないため、応募者の人柄や雰囲気が伝わりづらい
　変化の激しい時代において、本当に組織で活躍できる人材をどう見極めるのか不安
　オンラインだからこそ、採用基準を改めてきちんと設計していきたい
　入社後の意識ギャップや早期離職に影響が出ないようなケアもしていきたい
　etc……
　このような課題をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

　働く場所や時間の自由度が増すニューノーマルな働き方が進む中、採用段階から
「環境へ柔軟に適応できる人材（＝変化に強い、折れない人材）」、「自律的に成長し続ける人材」の可能性を
見極めることが重要になっています。

本セミナーでは、オンライン選考の課題や昨今の採用候補者の特徴等を踏まえ、
「変化に強い、折れない人材」について解説した後、以下2つについて解説します。

・人材を見極めるための面接テクニック
・組織でのパフォーマンス発揮に大きな影響を与える「ストレス耐性」と「ストレス自覚」を客観的に測るWeb版適性検査「Q-DOG」

【セミナータイトル】
　オンライン選考時代における採用候補者の見極め方　2022年2月3日(木)開催

【プログラム】
　１．オンライン選考時代における採用候補者の見極め方
　　株式会社エスケイケイ　ヒューマンリソースアドバイザー　杉野 純一氏

■返信メールにて、Web上でアーカイブ視聴をいただけるURLをお送りいたします。

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個人または同業の方のお申込みは、お断りさせて頂いております。予めご了承ください。

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